A expressão Yellow dog (contrato) é utilizada no movimento sindical norte-americano para se referir a um acordo entre empregador e empregado, no qual é estabelecido que o trabalhador não deve se filiar a um sindicato ou a uma organização sindical, ou, caso já seja filiado, deve se desvincular da organização para manter o emprego.

Essa prática tem como objetivo impedir a formação de novos sindicatos e enfraquecer os já existentes, minando a capacidade de organização dos trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho.

Apesar de comum em algumas empresas, esses acordos não são reconhecidos legalmente nos Estados Unidos, de acordo com a lei Norris-La Guardia, que protege o direito dos trabalhadores de se organizarem e se filiarem a sindicatos para negociar coletivamente.

Portanto, o uso de Yellow dog (contrato) é considerado antiético e prejudicial aos direitos dos trabalhadores, uma vez que busca minar a liberdade de associação e a capacidade de negociação coletiva, fundamentais para garantir condições dignas de trabalho e salários justos.